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CONSULTORIA EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E RH

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Como uma Consultoria em Psicologia Organizacional e RH pode fazer a diferença em sua empresa?

Investir no fator humano é uma das principais preocupações e objetivos das empresas mais atualizadas nos conceitos de empreendimento e administração.

O CEAC—Centro de Estudos Sobre o Atual e o Cotidiano disponibiliza os seguintes serviços em Psicologia Organizacional e RH:

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

O R&S assume atualmente uma extraordinária importância estratégica ao determinar a qualidade do capital humano que compõe uma organização. Dispomos de serviço especializado, capaz de atender às exigências de todos os níveis e categorias de cargos de sua empresa: executivo, gerencial e técnico-operacional.

DIAGNÓSTICO E PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Clima é a percepção que os funcionários têm da empresa e, conseqüentemente, a resposta que dão em termos de motivação, desempenho e produtividade. A pesquisa de clima organizacional é o instrumento que mapeia e identifica tais percepções, assim como os pontos fortes e fracos da estrutura organizacional, contribuindo para a definição de planos de ação que visem elevar os níveis de produtividade de sua empresa.

TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

Através do levantamento das necessidades de treinamento, elaboramos programas de

capacitação adequados às necessidades e objetivos de sua empresa.

Utilizamos instrumentos psicopedagógicos que permitem a sensibilização e o

desenvolvimento de funcionários não apenas ao nível técnico, como também cognitivo

e comportamental, de tal forma a que possam utilizar os conceitos, métodos e técnicas

aprendidos na prática profissional.

ALGUNS CURSOS OFERECIDOS:

. Gestão do Tempo e Organização do Trabalho (08 h-a)

. Como Realizar Apresentações em Público (12 h-a)

. Básico de Administração para Gerentes (20 h-a)

. Qualidade no Atendimento a Clientes (08 h-a)

. Etiqueta Profissional (08 h-a)

. Desenvolvendo Equipes Eficazes (12 h-a)

. Técnicas de Vendas (12 h-a)

. Desenvolvendo Habilidades de Negociação (12 h-a)

. Liderança e Tomada de Decisões para Gerentes (12h-a)

. Formulação Estratégica (12 h-a)

. Como Planejar e Conduzir Reuniões Eficazes (08 h-a)

. Como Preparar um Plano de Negócios (12 h-a)

. Básico Para Gerentes, Chefes e Supervisores (12 h-a)

. Gerenciamento do Desempenho Humano (12 h-a)

. Desenvolvendo Competências Gerenciais (24h-a)

. Planejamento Estratégico (12 h-a)

Nossos cursos e programas de treinamento podem ser realizados em nossa sede ou in company, conforme as necessidades e objetivos de sua empresa.

PLANO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO

A adoção de uma política eficaz de remuneração permite à organização atrair e manter funcionários motivados e produtivos. Identificamos as competências estratégicas alinhadas aos negócios da empresa, avaliando estes dados com a equidade da política de remuneração, permitindo a conclusão de sugestões pertinentes à estrutura salarial de competência para os cargos.

COACHING

Basicamente, o coaching é uma abordagem de desenvolvimento profissional e humano, que envolve a identificação e análise de competências tanto em equipes, quanto individualmente. Tem por finalidade aprimorar o desempenho, através da superação de dificuldades e o desenvolvimento de habilidades, como também pode objetivar a orientação do cliente face à necessidade de revisão de rumo de sua carreira em função de mudança em seu campo de trabalho ou de sua função.

- Identificar-se no sentido de interesses, tendências e capacidades

- Reorganizar a vida, eliminando problemas

- Escolher prioridades existenciais

- Definir alvos ocupacionais e profissionais

- Trabalhar o relacionamento interpessoal

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL POR COMPETÊNCIAS

Trata-se de processo que visa a identificação e o mapeamento das competências e gaps do avaliando, no sentido de orientá-lo sobre suas potencialidades, limitações, necessidades e objetivos.

Nosso processo de Avaliação de Potencial e de competências abrange os seguintes aspectos:

- Rapidez

- Precisão

- Aprendizagem

- Raciocínio

- Relacionamento Interpessoal

- Ambição

- Iniciativa

- Liderança

- Objetividade

- Ética

DIREÇÃO GERAL E COORDENAÇÃO

Dra. MARÍLIA ANTUNES DANTAS

CRP 18028/05

Graduação em Psicologia (PUC-RJ) e Doutorado em Psicologia Social (UERJ - Paris 5 SORBONNE), com aperfeiçoamento em Sociologie des Interventions sur le Social e Sociologie de la Santé et du Monde Médical pela École des Hautes Études en Sciences Sociales (EHESS). Experiência de mais de 18 anos em RH, onde trabalhou por mais de 10 anos com o Prof. Dr. Achimm Hermann Fuerstenthal (Ph.D), o pioneiro no Brasil em serviços de Avaliação de Pessoal e o primeiro headhunter do país.